Le Mot du Dirigeant
Il y a toujours un moment dans
l’évolution d’une entreprise où les cadres,
qui réfléchissent aux nouveaux produits, les fabriquent,
étudient leurs marchés et les commercialisent selon la
meilleure stratégie, doivent être trouvés à
l’extérieur.
L’enjeu de ces recrutements est
capital, et le dirigeant, souvent seul pour les mener à bien,
doit pouvoir choisir les hommes les mieux adaptés à la
philosophie de son entreprise et les plus qualifiés aux postes
proposés en s’appuyant sur des critères solides et
fiables... sans perdre le temps qu’il doit normalement consacrer
à la bonne marche de la société.
Le but de notre activité est de vous décharger du
processus long, difficile et coûteux qu'est le recrutement et
l'intégration d'un nouveau collaborateur au sein de votre
entreprise.
Le coeur de notre activité est la recherche et
sélection de personnels , de cadres du middle-management ou
même de dirigeant.
MicrAudit et
Recrutement conseille les entreprises dans la définition
dynamique de ses besoins en ressources humaines puis dans la recherche
des cadres et dirigeants évolutifs, en apportant
l’objectivité, l’indépendance et la
discrétion de l’intervenant extérieur.
MicrAudit et Recrutement garantit au dirigeant que la
meilleure solution lui sera proposée non seulement au regard des
qualifications requises, mais surtout par rapport à la
philosophie de l’entreprise et de ses animateurs.
L’enjeu est trop important pour ne pas faire l’objet
d’une attention permanente où les trois parties,
entreprise, candidat et conseil se retrouvent.
Nous sommes en effet
convaincus que c’est la culture d’une entreprise qui la rend
unique.
Cette approche touche aussi bien les PME-PMI qui recherchent un profil spécifique rapidement intégrable que les TPE, qui requièrent plus d’humanisme, d’ouverture et de polyvalence.
